CUADRO COMPARATIVO

Frederick Taylor

Henry Ford

v  Conformo el núcleo organizacional de g. t. h v  Planteo que había que utilizar personas capacitadas  para que se desempeñaran mejor en su puesto de trabajo para así brindar beneficios a la empresa. v  Establecer buena comunicación entre el obrero y el trabajador, pues de hay se debe el buen funcionamiento de la empresa. v  Aporto la idea del sistema de tasas diferenciales, donde se le paga al empleador correctamente por su servicio  prestado sin dejar atrás las ganancias de la empresa. v  Gracias a Taylor ha aumentado la productividad y la organización de los sistemas empresariales. v  Lo cual quiere decir que Taylor realizo muy buenos  aportes a la gestión de talento humano los cuales son fundamentales en la actualidad.

v  Considera  que ha diferencia de Taylor los trabajadores son seres humanos no maquinas. v  Que los empleadores deben escuchar los aportes de sus trabajadores. v  Deben retribuir al empleado con incentivos monetarios, de bienestar y sociales. para así motivarlos a realizar mejor sus funciones. v  Manejar estrategias para producir más y luego comercializar sus productos. v  Generar ideas sobre el funcionamiento de las organizaciones.