Glosario
ü Incentivo: es un estimulante que se le ofrece a una persona, empresa o a
un sector productivo para así mejorar su rendimiento.
ü Compensación: es la gratificación que los trabajadores reciben
a cambio de sus labores, este es el elemento que permite a la empresa atraer y
retener los recursos humanos que necesita y al empleado satisfacer sus
necesidades materiales, de seguridad y de estatus.
ü Salario: es el elemento monetario principal, saldo que se le otorga a
una persona por haber prestado un servicio.
ü Prestaciones sociales: son cada uno de los servicios que el estado,
instituciones públicas o empresas privadas deben prestar a sus empleados.
ü Para fiscales: son aquellas condiciones especiales y razones de
interés general, son establecidas por ley a un subsector agropecuario o
pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la nación (Art
29 ley 101 de 1993); son recursos públicos que se recaudan con el propósito de
beneficiar atraves de programas de inversión al mismo sector que los genera, de
acuerdo con las normas que la regulan.
ü Remuneración: los salarios son uno de los factores de mayor
importancia en la vida económica y social de toda comunidad; porque los
trabajadores dependen casi enteramente de su salario para comer, vestir, pagar
arriendo y subvenir para sus demás
necesidades.
ü Nomina: es un recibo individual de salario el cual es establecido por
meses o años.
ü Cesantías: son ahorros de mucha ayuda para el trabajador cuando
permanece sin trabajo; ya que le aporta los recursos para sobrevivir mientras
encuentra otro empleo.
ü Administración por competencias: se basa en la motivación humana,
describe la acción económica y empresarial de las personas, esta se identifica
por 3 sistemas de motivación:
1) Los logros
2) El poder
3) La pertenencia
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